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医疗纠纷护士赔偿多少?
2017-09-19 11:16 
 
患者因医疗事故和医院发生纠纷的可能性非常大,毕竟谁都不愿意发生这样的事情,遇到医疗事故纠纷首先应该是找到解决纠纷的办法,如协商、起诉等法律途径,争吵是解决不了问题。在医院就诊时,我们会和医生打交道,但是更多的时候是和护士打交道,那么发生医疗过失的时候,特别是在护士发生医疗过失时该怎么处理呢?
郑州医疗纠纷律师

医疗纠纷赔偿护士出吗

 
当护士存在责任的时候就会进行赔偿,赔偿的比例就要看责任是否比较大。
 
赔偿项目:
 
1、 医疗费
 
(1) 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;
 
(2) 医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定;
 
2、 误工费
 
(1) 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;
 
(2) 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
 
3、 护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
 
4、 住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
 
5、 营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
 
6、 交通费
 
(1) 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;
 
(2) 交通费应当以正式票据为凭,有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
 
7、 住宿费及伙食费:受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
 
8、 被抚养人生活费
 
(1) 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算; 要尽量避免医疗事故:
 
(2) 被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;
 
(3) 被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年;
 
(4) 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
 

判断标准

 
医疗过错,属于过错的一种。对过错的判断,在学理上有新旧过失理论之区分。所谓旧过失理论,乃是将过失与故意相提并论,认为过失与故意同属应加责罚的行为人的主观恶意。故意为积极的恶意,过失为消极的恶意。若行为与结果间有相当因果关系,而行为人对于结果的发生,有预见的可能,并应预见而未预见或者说应注意而未注意的,即应负过失责任。新过失理论,则认为过失不仅指应加责罚的心理状态,还应就行为的客观状态是否适当加以斟酌判断。即除行为与结果之因果关系及预见可能性之外,尚须就行为在客观上有无过错,加以审认。具体医疗过错而言,判断医方有无过错,应就医方是否已尽客观上的注意义务为标准,亦即应就是否采取避免结果发生的适当措施而判断。基于新过失理论的合理性,该理论得到了广泛的确认。这就要求在讨论医疗过错的认定时,首先要对医疗行为所存在的特殊判断标准予以准确认识。
 

解决途径

 
医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样,属于平等主体之间的财产关系和人身关系,属民法的调整范畴。根据 “私法自治”的原则,通常情况下,国家不予干预,因此,双方当事人可以就医疗纠纷进行协商,也可以进行民间调解和行政调解,从理论上讲,医疗合同纠纷也可进行仲裁解决,但仲裁解决医疗纠纷还不受重视。国家对医疗民事纠纷的干预表现为民事诉讼,需要当事人起诉才能发生。也可以申请卫生行政部门解决。
 
我们可以知道,在进行处理医疗纠纷的案件的时候,对于医疗机构来说,需要承担责任的主体可能是医生,也可能是护士,而关于医疗纠纷护士赔偿多少这个问题,在进行赔偿的时候,我们需要根据护士需要承担的责任来进行划分赔偿的金额,具体的赔偿的金额需要具体问题具体分析。大家如有这方面的疑问,欢迎咨询河南振豫律师事务所专业的医疗纠纷律师
 



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